LAUSD presenta un desafío legal de última hora para detener la huelga inminente y el cierre de escuelas
La huelga está dirigida por el Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, que representa a unos 30.000 conductores de autobuses, ayudantes de maestros, ayudantes de seguridad del campus, asistentes de educación especial, conserjes, jardineros y trabajadores de la cafetería.
Los funcionarios del Distrito Unificado de Los Ángeles están organizando un desafío legal de última hora para detener o evitar una huelga de tres días que cerraría las aulas en todo el segundo distrito escolar más grande del país a partir del martes.
El distrito ha pedido a los reguladores laborales estatales que emitan una orden judicial para detener la huelga, alegando que es ilegal. Fuentes del distrito reconocieron que no saben si la Junta de Relaciones de Empleo Público del estado actuará sobre la presentación a tiempo para evitar la huelga.
El desafío cita la base legal inusual y el momento de la huelga, que ocurriría antes de que se haya completado el típico proceso de negociación paso a paso.
La huelga está dirigida por el Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, que representa a unos 30.000 conductores de autobuses, ayudantes de maestros, ayudantes de seguridad del campus, asistentes de educación especial, conserjes, jardineros y trabajadores de la cafetería. Los líderes de United Teachers Los Angeles han animado a sus miembros a unirse a la huelga. UTLA representa a unos 35.000 maestros, enfermeras, consejeros, terapeutas y bibliotecarios.
Los sindicatos de maestros y personal del LAUSD planean una huelga de tres días a partir del martes, cerrando las escuelas. Lo que necesitas saber.
Cada sindicato está en una vía de negociación separada con el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles. Local 99 está más avanzado en el proceso, habiendo llegado a la etapa de investigación, según documentos presentados ante los reguladores laborales estatales.
En general, la investigación de los hechos se completaría antes de una huelga. Además, ambas partes también tendrían que presentar su “última, mejor y definitiva oferta”.
Pero esta acción laboral es diferente.
Es, en efecto, una protesta del Local 99 en respuesta a supuestos actos ilegales del Distrito Unificado de Los Ángeles que afirman que el sindicato ha impedido que sus líderes y miembros participen en actividades legales relacionadas con el sindicato.
El distrito niega haber actuado mal. En su presentación, el distrito acusa al Local 99 de usar acusaciones infundadas como pretexto cuando, de hecho, el verdadero problema que llevó a la huelga es la falta de voluntad del distrito para cumplir con las demandas del sindicato sobre salarios, beneficios y otros términos.
La presentación también exige una orden judicial simplemente porque ciertos miembros del Local 99 son “empleados esenciales” cuya ausencia del trabajo durante la huelga “amenazaría inminentemente la salud y la seguridad públicas”.
La presentación del Distrito Unificado de Los Ángeles también señala que la junta laboral estatal “ha sostenido que las huelgas u otros paros laborales antes de la finalización” del proceso de negociación “violan el deber del sindicato de negociar de buena fe y/o de participar de buena fe en la resolución del punto muerto”. proceso.”
El Local 99 no tuvo la oportunidad de revisar la presentación de la orden judicial y no proporcionó una respuesta inmediata el viernes por la noche.
Un acuerdo que evitaría la huelga parecía poco probable el viernes, ya que no se llevaron a cabo negociaciones entre los funcionarios del Distrito Unificado de Los Ángeles y el Local 99.
La huelga de tres días planeada por el personal de apoyo y los profesores de L.A. Unified cerraría las escuelas. El superintendente Alberto Carvalho ha dicho que está preparado para negociar las 24 horas del día.
El sindicato de maestros negoció con el distrito el viernes, pero tampoco parecía probable que se llegara a un acuerdo en estas negociaciones. E incluso un acuerdo con UTLA no evitaría que los miembros del Local 99 se retiraran.
El Local 99 celebró por última vez una sesión de negociación con el distrito el 1 de marzo. Alberto Carvalho dijo esta semana que él y su equipo están listos para reunirse con el Local 99 “las 24 horas del día” para evitar una huelga.
Instó al sindicato a no dar un paso que dañaría aún más a los estudiantes que ya luchan por recuperarse académica y emocionalmente de la pandemia de COVID-19.
Los funcionarios sindicales sugieren que el esfuerzo fue poco sincero y muy poco, demasiado tarde.
“Más de la mitad de los miembros de SEIU Local 99 también son padres de niños en edad escolar, muchos de ellos estudiantes en LAUSD”, dijo el viernes la vocera Blanca Gallegos. “Somos muy conscientes del impacto que tendrá una huelga en nuestras familias. LAUSD ha presionado a los trabajadores para que den este paso debido a su continua falta de respeto hacia los trabajadores que simplemente buscan mejorar sus medios de vida y los servicios estudiantiles que brindan”.
Agregó: “SEIU Local 99 también continúa siguiendo el proceso de mediación legal con el estado. Si LAUSD quiere romper el proceso de estancamiento, debe cumplir con las demandas de los trabajadores de un salario digno, más horas, más personal y respeto en el trabajo”.
El sindicato busca un aumento general del 30% más $2 adicionales por hora para los trabajadores con salarios más bajos.
El distrito había estado ofreciendo un aumento del 15 % durante tres años más bonos únicos del 4 % y 5 % en años consecutivos.
El viernes, el distrito modificó su propuesta:
* Bono único del 5% para el año escolar 2020-21
* 5% de aumento continuo para 2021-22
* 5% de aumento continuo para 2022-23
* 6% de aumento continuo para 2023-23
* 3% de aumento continuo para 2024-25
Los planes incluyen la apertura de operaciones de distribución de alimentos y guarderías, pero dependen de los voluntarios de la comunidad.
Mientras tanto, el sistema escolar, la ciudad, el condado y grupos locales continúan preparando planes de contingencia para una huelga.
El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (L.A. Unified) ha lanzado reach.lausd.net/schoolupdates para brindar recursos a las familias durante el período de paro laboral. Se publicarán actualizaciones e información adicional “a medida que esté disponible”, según el sistema escolar.
El sitio web incluye información sobre actividades de aprendizaje, ubicaciones de comida Grab & Go, servicios de tutoría, actividades de enriquecimiento y oportunidades culturales en Los Ángeles y las ubicaciones de los parques del condado de Los Ángeles que brindarán programas gratuitos para jóvenes.
Los directores también se comunicarán con las familias diariamente para proporcionar actualizaciones pertinentes, declaró el distrito.
El sistema escolar también publicará actualizaciones en las redes sociales.
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