LAUSD y los trabajadores sindicales que lideraron una huelga masiva llegan a un acuerdo provisional
El acuerdo se produce después de que la alcaldesa de Los Ángeles Bass interviniera para mediar en la prolongada disputa que condujo a una huelga de tres días y al cierre de escuelas del LAUSD.
Se llegó a un acuerdo tentativo para poner fin a la prolongada disputa contractual que cerró las escuelas públicas de Los Ángeles durante tres días, y los trabajadores con salarios más bajos ganaron un aumento del 30% o más, anunciaron funcionarios el viernes por la tarde.
El pacto tentativo, alcanzado después de la mediación con la alcaldesa Karen Bass, podría, si los miembros del sindicato lo aprueban, evitar que los campus se cierren nuevamente para 420,000 estudiantes y evitar que los trabajadores de bajos salarios tengan acciones laborales que habrían sido difíciles de soportar.
El Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, que representa a unos 30,000 trabajadores e incluye conductores de autobuses, ayudantes de maestros, asistentes de educación especial, custodios y trabajadores de servicios de alimentos, lideró la huelga que comenzó el martes y finalizó el jueves.
También en huelga en solidaridad estaban los miembros de United Teachers Los Angeles, que representa a unos 35.000 maestros, consejeros, terapeutas, enfermeras y bibliotecarios.
Pero el final de la huelga -que tenía una duración fija- no fue el final de la disputa contractual, y sobre las negociaciones pendía la posibilidad de futuras acciones laborales.
Incluso antes del acuerdo, el Local 99 había afirmado tener éxito en llevar la difícil situación de algunos de los trabajadores peor pagados del distrito escolar a la atención del público a nivel local y nacional.
La huelga no solo cerró los campus, que reabrieron el viernes, sino que alteró los horarios familiares, ya que los padres se apresuraron a encontrar guarderías y asegurar las comidas que normalmente se brindan en la escuela. En todo el sistema escolar, los padres expresaron un fuerte apoyo a los esfuerzos de los trabajadores de bajos salarios para mejorar sus vidas, pero algunos criticaron la acción laboral que cerró las escuelas por causar un daño innecesario a los niños que ya luchan por recuperarse del cierre de las escuelas por la pandemia.
El jueves, en los terrenos fangosos del Parque Histórico Estatal de Los Ángeles, un mar de miembros sindicales vestidos de rojo y morado celebraron el final de su huelga mientras golpeaban tambores y baldes y hacían sonar matracas en medio de música a todo volumen.
“¡Cuando luchamos, ganamos!” corearon, junto con maestros y familiares que se unieron a ellos en apoyo.
La presidenta de UTLA, Cecily Myart-Cruz, inició la manifestación y les dijo que habían “avisado al LAUSD” de que todos los trabajadores merecían dignidad y un salario digno.
“Te enfrentaste al granizo y a las lluvias infernales y llevamos la lucha a todos los rincones de este Los Ángeles”, gritó. “Nuestra unidad ha cambiado la dinámica de poder en LAUSD. ¡Hemos cambiado la narrativa y ahora todos saben quién dirige L.A.!”
A lo largo de la manifestación, los participantes criticaron a los líderes del distrito, especialmente al Superintendente. Alberto Carvalho, pero ya se estaba acercando un trato, tan cerca que el director ejecutivo del Local 99, Max Arias, se saltó la penúltima reunión, donde habría sido un orador destacado.
Un avance importante fue la intervención de Bass, quien intervino el miércoles para mediar, un esfuerzo intenso que comenzó el miércoles.
Las primeras noticias sobre la participación de Bass llegaron el miércoles, publicadas en las redes sociales por funcionarios escolares de Los Ángeles. Este anuncio y los comentarios posteriores de ambos lados fueron intencionalmente escatimados en detalles.
Sin embargo, parecía poco probable que algo hubiera impedido que la huelga de tres días se llevara a cabo según lo planeado, a partir del martes.
El día anterior a la huelga, los negociadores sindicales y los negociadores distritales nunca estuvieron en el mismo edificio, y mucho menos en la misma sala, dijo Carvalho el lunes.
La justificación de la huelga
El sindicato había definido la huelga como una protesta de tres días por prácticas laborales injustas, que generalmente implican acusaciones de que un empleador ha interferido en actividades relacionadas con el sindicato protegidas legalmente.
Blanca Gallegos, la vocera del sindicato, dijo que las violaciones incluían mensajes ilegales de los funcionarios del distrito, como supuestas amenazas de despido o represalias contra los trabajadores por votar para apoyar una huelga o participar en una. El sindicato también alegó que el distrito cambió las clasificaciones laborales “sin motivo alguno” y dio “desempeño laboral deficiente” a los miembros del equipo de negociación porque estaban negociando.
Los funcionarios del distrito negaron haber actuado mal. Es probable que un acuerdo aprobado ponga fin a la mayoría de estos casos, aunque es posible que se necesite una revisión adicional cuando los empleados aleguen daños a su situación laboral.
También es probable que el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles presente un reclamo de que los dos sindicatos organizaron una huelga ilegal.
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