Los trabajadores y maestros del LAUSD se reincorporan a los piquetes para el segundo día de huelga mientras las escuelas permanecen cerradas
El día 2 de la huelga masiva del Distrito Unificado de Los Ángeles vuelve a cerrar las escuelas, ya que algunos de los trabajadores peor pagados del distrito se manifiestan por salarios más altos.
Una huelga gigantesca liderada por los trabajadores peor pagados del Distrito Unificado de Los Ángeles y apoyada por maestros mantuvo cerrados los campus del distrito el miércoles, ya que el segundo día de una huelga de tres días trajo una multitud de personal y maestros de regreso a los piquetes.
La huelga, que durará hasta el jueves, culminó una escalada de meses de tensiones laborales en el segundo distrito escolar más grande del país de 420.000 estudiantes. Los conductores de autobuses, conserjes, asistentes de educación especial, trabajadores de la cafetería, miembros del Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, piden un aumento salarial del 30%, más $2 más por hora para los empleados con salarios más bajos.
Los últimos esfuerzos para evitar la huelga fracasaron el lunes por la noche y no hay nuevas conversaciones programadas. superintendente Alberto Carvalho ha suplicado a los empleados que vuelvan a negociar, calificando la oferta del distrito de un aumento salarial del 23% y una bonificación del 3% como “histórica”.
Pero los miembros frustrados del sindicato mostraron una determinación creciente en su huelga, que técnicamente es una protesta por las supuestas prácticas laborales injustas del distrito escolar. Los conductores de autobuses junto con otros huelguistas y simpatizantes se presentaron en el estacionamiento de autobuses de Gardena del distrito antes de las 6 a.m. del miércoles para comenzar a hacer piquetes, gritando “No cruces” y con carteles que decían “¡Salarios equitativos AHORA!” y “Salarios justos AHORA!”
Los maestros de las 700 millas cuadradas llegaron para un segundo día de piquetes alrededor de las 6:30 a. m., con planes para mítines en la sede del distrito regional más tarde ese día.
La huelga ha alterado los horarios familiares, ya que miles de padres el martes buscaron guarderías, faltaron al trabajo y se formaron en los centros de las ciudades para recibir paquetes de seis comidas para llevar para ayudar a sus hijos en edad escolar hasta el jueves. Algunos padres lamentaron que el cierre de la escuela estuviera perjudicando la salud emocional y el progreso académico de sus hijos, mientras que otros dijeron que respaldaban la huelga.
Los líderes del condado y la ciudad volverán a ofrecer opciones de guardería gratuitas para las familias, pero la distribución de alimentos se ofreció solo el martes, con más de 124,000 comidas entregadas para cubrir los tres días, según el distrito.
Max Arias, director ejecutivo del Local 99, dijo que la decisión de dejar el trabajo fue un “último recurso” para sus 30,000 miembros, muchos de los cuales deben aceptar un segundo o tercer trabajo para sobrevivir, después de casi un año de negociación por mejores salarios. El objetivo del sindicato ha sido aumentar el salario anual promedio de los miembros de $25,000 a $36,000.
“Ya hemos tenido suficientes promesas vacías”, dijo Arias de las escuelas comunitarias Robert F. Kennedy en Koreatown. “Si LAUSD realmente valora y se toma en serio llegar a un acuerdo, debe mostrar a los trabajadores el respeto que merecen”.
Verónica De La Paz, de 46 años, entre los piqueteros del martes, trabaja como ayudante del plantel y representante de los padres en la Escuela Primaria Hobart Boulevard. Está limitada a seis horas al día entre ambos trabajos, aunque le gustaría trabajar más.
Sus ganancias de $1,100 cada dos semanas hacen que sea difícil para ella y su esposo, quien trabaja en un área de empaque del distrito de prendas de vestir. Calcula las opciones de comida más baratas para su familia y se niega a comprar ropa nueva para su hijo, un alumno de primer grado en Hobart.
“En menos de una semana, se había ido, este último cheque. Y estoy esperando el próximo”, dijo. “Se siente muy mal sentirse así, cuando tienes que elegir [to] no comprar un pequeño juguete simple para tu hijo”.
La huelga fue apoyada por United Teachers Los Angeles, que representa a 35,000 maestros, consejeros, terapeutas, enfermeras y bibliotecarios, muchos de los cuales no trabajaron en solidaridad y se unieron a los piquetes.
Danny Armstrong, profesor de teatro en la Academia de Artes y Ciencias del Valle en Granada Hills, dijo que tendría que apretarse el cinturón para renunciar al pago durante tres días, probablemente comiendo ramen para sobrevivir. Pero asistió a una manifestación sindical en la sede del distrito el martes, y trajo a su hija Honey, una estudiante de tercer año de Valley Academy de 16 años, para apoyar a los miembros del personal que mantienen las escuelas en funcionamiento.
“Me rompe el corazón que el mensaje del distrito para nuestros niños sea ‘Oigan, no vamos a pagarles a las personas que los cuidan’, así que realmente no nos preocupamos por ustedes”, dijo Armstrong.
Honey dijo que el ejercicio de educación cívica le enseñó una lección importante: “Si quieres una buena educación, vas a luchar por ella”, dijo.
Durante el fin de semana, el distrito ofreció a los miembros del Local 99 un aumento acumulativo del 23 %, comenzando con un 2 % retroactivo a partir del año escolar 2020-21 y terminando con un 5 % en 2024-25. El paquete también incluiría un bono único del 3% para aquellos que han estado en el trabajo desde 2020-21, junto con horarios ampliados, más puestos de tiempo completo y una mejor elegibilidad para los beneficios de atención médica.
En la reunión de la Junta de Educación del martes, Carvalho dijo que los líderes del distrito tenían un “respeto increíble” por los trabajadores y la oferta reconoció que hicieron “enormes sacrificios” por las familias a las que sirven. Pero dijo que las demandas salariales sindicales, junto con los aumentos para otros empleados sindicalizados y no sindicalizados, excederían lo que el distrito puede pagar a largo plazo. El sindicato argumenta que las reservas del distrito son lo suficientemente grandes como para permitirse los aumentos salariales.
Debido a que el proceso de negociación salarial aún está en curso, el Local 99 convocó la huelga para protestar por supuestas prácticas laborales injustas. Aunque los funcionarios del distrito han negado haber actuado mal o todavía están revisando más de una docena de denuncias presentadas ante los reguladores laborales estatales por el Local 99, Carvalho, no obstante, se ha comprometido a investigar las denuncias.
Para muchos padres, la huelga ha despertado sentimientos encontrados. Alrededor de una docena de padres hablaron en la reunión de la junta escolar del martes y pidieron el fin de la huelga.
“Sí tiene un impacto en la educación”, dijo María Nieto. “Invito al gremio a que por favor respeten los derechos de nuestros niños, así como pido respeto por lo que están exigiendo. Y los invito como junta ejecutiva a sentarse y negociar lo antes posible para detener todo esto”.
El cierre de más de 1000 escuelas obligó a muchos padres que trabajan a luchar por el cuidado de sus hijos. El distrito escolar y los centros recreativos de la ciudad y el condado ofrecerán cupos limitados en más de 200 sitios hasta el jueves. Al final del día martes, unos 1.353 estudiantes asistieron a estos programas, por debajo de la capacidad potencial de alrededor de 15.000, informaron funcionarios del distrito.
Roxana Tynan, cuya hija asiste a Eagle Rock, se unió a los huelguistas el martes y dijo que estaba consciente de que la mayoría de los padres no podían darse el lujo de tener un horario flexible para protestar, pero pensó que cualquier dolor a corto plazo causado por los campus cerrados valía la pena por las ganancias a largo plazo.
“Por supuesto, queremos que nuestros hijos vayan a la escuela”, dijo. Pero, agregó, “vamos a seguir perdiendo maestros y personal como asistentes de educación especial, conserjes y otros si no pagamos mejor. Esto es lo mejor para nuestros hijos”.
Los escritores del personal del Times Brittny Mejia, Sonja Sharp, Debbie Truong y Teresa Watanabe contribuyeron a este informe.
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